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職工家訪暖人心  和諧家企共平安
作者:佚名    文章來源:本站原創    點擊數:88    更新時間:2021/1/14           ★★★

--萊蕪公交集團全面開展職工家訪活動

 

2021年111日上午,陽光明媚,濟南萊蕪公共交通集團有限公司黨委書記、董事長、總經理劉加軍,黨委委員、副總經理許明東、段燁,魯中車隊隊長信敏如約來到北埠小區,剛一下車,駕駛員亓愛國便熱情的邀請到家中,拿出水果和茶水招待他們。這是萊蕪公交集團魯中車隊走訪慰問的第26個家庭。 

  

進一步提高集團公司的安全管理,更好地傾聽駕駛員心聲,了解駕駛員的家庭況、生活習慣以及思想狀況,讓家屬深入了解公交的性質以及公交駕駛員工作特殊性,理解、支持和配合公交工作,實現家企齊抓共管、和諧共贏的局面,2020年12底,萊蕪公交集團正式啟動第二輪家訪活動。集團公司領導班子包干車隊,與相關部室負責人組成四個家訪小組,帶上慰問品,深入職工,開展走訪慰問活動,受到職工和家屬的一致好評。

  

家企聯手,提升職工幸福感。“我以前上班時,到單位先上交手機,直接就不讓用,咱們公司不光給駕駛員每人配備了專用手機,還漲了工資,真是太幸福了”在勝利車隊駕駛員何寧家中,集團公司黨委書記、董事長、總經理劉加軍在與家屬交談時,家屬用到了“幸!边@個詞,臉上洋溢著燦爛的笑容。中國夢就是追求幸福的夢,公交夢亦是如此。近年來,集團公司領班子始終把職工的冷暖掛在心間,集思廣益拓發展,想方設法求效益,豐富職工文化生活,提高職工福利待遇,與職工共享發展成果,讓職工體會到奮斗得來的滿滿幸福感。“生活和工作中如果有困難就向公司反映,大家一起想辦法解決,人心齊,泰山移,公交就是咱們職工最強大的后盾。同時在這里也給大家拜個早年,祝新的一年里幸福安康,順順利利!”家訪之余,劉書記還為家屬們送去了新年的祝福,暖意融融。

  

家企互助,增強職工獲得感。魯中車隊駕駛員劉新建是一名入職一年的新員工,他憨厚老實、不善言談、踏實肯干、任勞任怨,車隊交付的運營任務他都會保質保量的按時完成。每逢同事有事需要替班,他都會主動幫忙,同事關系處理的融洽和諧。家訪中,劉新建的愛人談起公司新配發的工作專用手機時說道:“公交駕駛員是一個必須要保證安全的職業,即使公司管理的再嚴格,有的駕駛員也會存在僥幸心理,時不時的拿出手機看看、玩玩,這個隱患很大,公司能夠投入巨資為駕駛員配備工作專用手機,足以說明了對安全的重視,我們家人一定也必須支持,請公司領導放心!苯徽勚,得知自從入職公交駕駛員的崗位后,劉新建就自覺的減少了與朋友聚會喝酒的機會,平時不上班時也力所能及地幫助愛人分擔家務,帶隊領導幽默地說道:“劉新建的思想覺悟很高!這才是新時期的公交人,公交工作責任重大,家庭責任也要適當分擔,只有家企互助,才能獲得家企雙豐收。公交駕駛員每天面臨各種乘客,難免心里有委屈、不如意的時候,也請家人一如既往地包容、理解、支持他!

  

 

家企互通,激發職工責任感。駕駛員的工作環境復雜,接觸人群多種多樣,沒有“打不還手、罵不還口”的好脾氣 是干不長久的。嬴城車隊駕駛員李文華在成為公交駕駛員前脾氣比較急,來到公司后,經過崗前培訓和實習鍛煉,他的脾氣有所改善。在2019年家訪中,公司領導與家人說起了公交駕駛員接觸的人群和環境,語重心長的告訴家人要理解、幫助公交駕駛員改善一些壞習慣,包容、支持駕駛員的工作后,經過一段時間的努力,他的臉上笑容多了,服務態度也好了,在他的影響下,愛人也加入到了公交的隊伍中來。此次家訪時,李文華的愛人激動之情溢于言表:“自從干上公交駕駛員后李文華改變了很多,說話做事更有分寸了,責任心更強了,空閑時間還會時不時和我討論一些行車的注意事項,工作上互相進步,生活上相互幫助。希望公司領導多來看看、常來坐坐!

  

家企共筑,增強職工溫暖感。庚子新年,疫情突襲。全體公交人團結一心,眾志成城,捐款捐物,盡己所能。方下車隊劉文常、劉剛是公交站線上的父子兵,疫情之初,防疫物資緊缺,劉剛幾經輾轉購買了一批醫用消毒酒精交到了公司領導手中,暖意融融。家訪時,當兵退伍的劉剛介紹了自己的公交情結,父親是公交人,公司的精細管理和人性化關愛讓劉剛心里暖暖的,耳濡目染,退伍后,劉剛也毅然加入到了公交這個大家庭。“作為一名公交駕駛員,安全是底線,我和父親在家是父子,工作中戰友,父親對我的要求很嚴。劉剛說,這年父親經常傳授他公交車的駕駛技巧,幫助他樹立服務意識,父子感情加深了,家庭一片祥和。他們是相敬相愛的公交“父子兵”,但更是對崗位有著同樣熱愛與情懷的公交人,父子間的叮囑就是最溫暖的愛,互相鼓勵認真工作就是最好的禮物,相互并肩就是最好的陪伴。

  

家企共建,職工安全感滿滿。口鎮車隊駕駛員王兆業、張紅霞是對公交夫妻,兩人戶籍是外地,初來萊蕪時人生地不熟,沒有落腳點,公司了解到實際情況后,盡最大能力幫助他們解決生活和工作上遇到的難題。如今,夫妻二人工作生活很穩定。此次家訪中,談到剛剛提高的工資時,夫妻兩人臉上笑開了花“漲的工資我們倆一個月的生活費花不了,發的工資光存著,心里踏踏實實地一門心思開好車,感謝在疫情這個特殊又困難的時期公司領導處處想著職工,為職工提高福利待遇,真是想不到!”“咱們公司每年都組織一些職工活動,每年的職工旅游,我們一家都去,這樣的機會難得。我之前只知道學校有家訪,想不到咱公交公司也家訪,還帶禮品,啥都想著職工,督促王波好好工作的任務交給我,我一定保質保量完成!痹隈{駛員王波家中交談時家屬立下了“軍令狀”,屋里笑聲一片。

  

互通交流為發展,情系家企譜新篇。家訪活動架起了公交大家庭職工小家庭溝通的橋梁,拉近了公司領導和職工家人心與心的距離,加深了雙方的感情,為安全管理奠定了基礎,公司上下營造了和諧溫馨的氛圍,增強了職工的歸屬感和主人翁意識,激發了職工的幸福感和責任感,有利于萊蕪公交集團大家庭和職工小家庭的和諧美滿建設。

 

 

文章錄入:濟南萊蕪公共汽車公司    責任編輯:admin 
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